"Betriebe sparen nicht an der Weiterbildung"

Driftmann-Interview in "Personal"

(01.07.2010) Wie Firmen von betrieblicher Qualifizierung profitieren und was Mitarbeiter beitragen können, erläuterte Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), in einem Gespräch mit dem Monatsmagazin "Personal".

Hier das Interview im Wortlaut:

"Personal": Wie viel Zeit, Geld und Anerkennung sind Unternehmer bereit in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter zu investieren?

Hans Heinrich Driftmann: Kurz gesagt: Immer mehr. Unsere diesjährige IHK-Unternehmensbefragung zeigt, dass Betriebe an betrieblicher Weiterbildung nicht sparen, auch nicht in der aktuell schwierigen Wirtschaftslage. Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft 2009 bestätigen das: Insgesamt 27 Milliarden Euro investieren Unternehmen jährlich in betriebliche Weiterbildung, das sind im Jahr über 1.000 Euro Weiterbildungsausgaben je Mitarbeiter.

"Personal": Was versprechen sich die Arbeitgeber davon?

Driftmann: Ohne Weiterbildung ihrer Mitarbeiter können sich Unternehmen nicht weiterentwickeln, sie werden mittelfristig Marktanteile verlieren oder gar vom Markt verschwinden. Angesichts der demografischen Entwicklung wird der Handlungsdruck noch größer: Weiterbildung gewinnt für Unternehmen als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt an Bedeutung. Dabei geht es neben fachlicher Fortbildung auch um die Mitarbeitermotivation sowie die Gewinnung neuer Fachkräfte.

"Personal": Was erwarten die Unternehmen dafür von ihren Mitarbeitern?

Driftmann: Von betrieblicher Weiterbildung profitieren beide Seiten, Unternehmen und Beschäftigte. Deshalb ist vielen Betrieben zu Recht daran gelegen, dass auch die Mitarbeiter einen Beitrag für ihre Weiterbildung leisten. Das muss nicht unbedingt ein finanzieller Eigenanteil sein. Es kann zum Beispiel heißen, für Weiterbildungszwecke Freizeit aufzuwenden. Nicht zuletzt erwarten Arbeitgeber aber vor allem Lernbereitschaft und Selbstmotivation der Mitarbeiter. Denn sie sind entscheidende Voraussetzungen für den Weiterbildungserfolg.

"Personal"  vom 1. Juli 2010,
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