Festo Bildungsfonds

Erfolgreich studieren durch Qualifizierung und Finanzierung

Anlass für die Initiative (Problemstellung)

Das Unternehmen Festo ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung für die nachhaltige, lebenslange Qualifizierung von Menschen bewusst. Festo will mit dem Bildungsfonds eine Lösung aufzeigen, wie unternehmerisches Engagement gerade im Bereich der Bildung einen wertvollen Beitrag für die Zukunftssicherung des Standorts Deutschland leisten kann. Dabei bietet der Festo Bildungsfonds ebenfalls Möglichkeiten zum Abbau des akademischen Fachkräftemangels, gerade vor dem Hintergrund des einsetzenden demographischen Wandels und der Interessenverschiebung der Studierenden weg aus den MINT-Studienbereichen in andere, häufig geisteswissenschaftliche, Studiengänge.

 

Zielgruppe und spezielle Zielsetzung

Der Festo Bildungsfonds ist mit einer Investition von 5 Millionen Euro der erste firmeneigene Bildungsfonds in Deutschland. Er richtet sich an Studierende, Doktoranden und Interessierte, die eine berufsbegleitende, hochschulbasierte Qualifizierung (zum Beispiel einen Bachelor- oder Masterabschluss) anstreben, in den Bereichen Ingenieurwissenschaft und Technik, sowie angrenzender Bereiche wie zum Beispiel Mathematik, Physik oder Informatik. Besondere Aufmerksamkeit wird dabei den Kandidaten gewidmet, die bereits über eine einschlägige Berufsausbildung verfügen. Für Studierende, die bereits über eine Erstqualifikation in diesen Bereichen verfügen (Bachelor-Abschluss), steht der Festo Bildungsfonds auch für andere Studienbereiche zur Verfügung, so zum Beispiel auch für ein (berufsbegleitendes) Executive Master of Business Administration Programm.

Die Besonderheit des Festo Bildungsfonds ist, neben der Bereitstellung finanzieller Mittel, insbesondere die Förderung berufsorientierter Qualifikationen von Studierenden und Doktoranden. Dabei verfolgt er das Ziel, den Teilnehmern die ausschließliche Konzentration auf den erfolgreichen Abschluss zu ermöglichen und beschäftigungsrelevante Zusatzqualifikationen zu vermitteln. So sollen Studien- oder Forschungszeiten verkürzt und gleichzeitig die Qualifikation der Teilnehmer erhöht werden.

 

Charakteristika (Inhalt, Ablauf, Umsetzung und Dauer der Maßnahmen)

Finanziert werden sämtliche studienbedingten Kosten, also Lebenshaltungskosten, Studiengebühren, Einmalzahlungen sowie die Finanzierung von Auslandsaufenthalten. Die Finanzierung erfolgt dabei nach dem bewährten Modell der einkommensabhängigen Rückzahlung. Diese ist auf einen Maximalbetrag begrenzt und ist flexibler als ein Studienkredit, da sich die Rückzahlung nach dem tatsächlich realisierten Einkommen richtet und nicht, wie normalerweise üblich, fix vereinbart ist. So bietet dieses Modell den Teilnehmern einen gewissen Risikopuffer: Wer kein festes Einkommen bezieht, muss auch nichts zurückzahlen.

Um den Teilnehmern ein breites, praxisorientiertes Qualifizierungsangebot gewähren zu können, schließt der Festo Bildungsfonds seit Juli 2007 sechs innovative Unternehmen und 14 renommierte Hochschulen zu einem Netzwerk zusammen, das laufend wächst. In Zukunft werden noch weitere Unternehmen in das Netzwerk des Festo Bildungsfonds integriert, um das Qualifizierungsangebot zu verbreitern. Konkret besteht dies aus folgenden Elementen:

1. Entwicklung der Persönlichkeit:
Persönlichkeit und beruflicher Erfolg hängen häufig unmittelbar zusammen. Der Festo Bildungsfonds unterstützt die Teilnehmer bei der gezielten Entwicklung ihrer Persönlichkeit. Beispielsweise mit speziell auf ihre Bedürfnisse abgestimmten Trainings zu Moderations- und Präsentationstechniken. Die Studierenden nutzen auch ein Probe-Assessment-Center zur Bewerbungs-Vorbereitung oder ein Coaching zur individuellen Positionsbestimmung.

2. Qualifizierung rund um die Uhr
Exklusiv für die Teilnehmer wurde eine unternehmensinterne E-Learning Plattform des geöffnet. Diese sog. Festo Virtual Academy steht jederzeit, an jedem Ort online für technische Grundlagentrainings in Pneumatik, Hydraulik, Elektronik et cetera sowie für Sprachtrainings zur Verfügung.

3. Fachliches und praxisorientiertes Qualifikationsangebot
Die Weiterbildungsangebote ergänzen sich durch ein Netzwerk aus technisch-orientierten, innovativen Unternehmen und engagierten Professoren. Informative Firmen-Exkursionen, exklusive Kolloquien mit Managern, und realistische Einblicke in die Welt der Business Prozesse runden das Qualifikationsangebot ab.

Die bundesweiten Termine für die Vorträge, Exkursionen und Kolloquien werden in einem Online-Jahreskalender veröffentlicht. Eine Verpflichtung zur Teilnahme besteht nicht.

Die Dauer der Zugehörigkeit zum Festo Bildungsfonds bestimmt der Teilnehmer selbst. Derzeit kann ein Zeitraum zwischen 6 Monaten und 4 Jahren vereinbart werden.

 

Erfahrungen bei der Umsetzung

Seit der ersten Wahrnehmung des Festo Bildungsfonds bei den Studierenden im Bereich Ingenieurwissenschaften und Technik im Oktober 2007 haben sich im ersten Semester seines Bestehens über 100 Interessenten für eine Teilnahme beworben. Das Konzept der Bündelung von Finanzierung und Qualifizierung für ein effizientes Studium wird von den Studierenden positiv aufgenommen. Gerade der Netzwerkgedanke und der Qualifizierungsansatz wird von den Studierenden besonders positiv wahrgenommen und als klarer Vorteil gegenüber den klassischen Finanzierungsangeboten benannt.

Auch aus Sicht der Hochschulen wurde der Festo Bildungsfonds als eine interessante Alternative wahrgenommen. 14, sich mit sehr hohem Engagement einbringende Netzwerkprofessoren, sind Ausdruck des existierenden Bedarfs an den Hochschulen. Viele Hochschulen unterstützen die Initiative des Festo Bildungsfonds zum Beispiel durch Verlinkung ihrer Hochschulseiten mit dem Festo Bildungsfonds, ohne explizit Netzwerkpartner zu sein.

Die existierenden Netzwerkfirmen haben ein hohes Interesse an der Interaktion mit den anderen Netzwerkpartnern. Nicht nur der Kontakt mit den Studierenden, sondern auch die Kontaktmöglichkeiten zu den Professoren werden aktiv genutzt.

 

Welche innovative Wirkung hat Ihre Initiative für die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland?

Durch die Finanzierungsfunktion soll allen interessierten und entsprechend begabten Teilnehmern ermöglicht werden, eine qualifizierte wissenschaftliche Ausbildung zu erhalten. Dies geschieht nur auf Basis des Potenzials der jeweiligen Person, nicht etwa vor dem Hintergrund des Vermögens oder Einkommens der Eltern.

Das gilt auch für die berufsbegleitende Qualifizierung. Unabhängig von der Finanzkraft des Unternehmens können Mitarbeiter eine umfassende Zusatzqualifizierung anstreben, indem sie diese durch den Festo Bildungsfonds finanzieren.

So dient der Festo Bildungsfonds direkt der Höherqualifizierung von Studierenden und berufstätigen Mitarbeitern und stellt damit einen wichtigen Beitrag für die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen dar.

 

Hat Ihre Initiative bereits bekannte Konzeptionen optimiert, und wenn ja, in welcher Weise?

Der Festo Bildungsfonds hat das Grundmodell einer einkommensabhängigen Finanzierung (Australisches Modell) als Unterstützung von Studierenden übernommen. Die finanziellen Mittel sind zwar ein wichtiger Aspekt, damit Studierende sich auch wirklich auf ihr Studium konzentrieren können, jedoch hat ein in Wirtschaft und Wissenschaft gut vernetztes Unternehmen noch ein anderes Unterstützungspotenzial. Insofern ergänzt der Festo Bildungsfonds als erster unternehmenseigener Bildungsfonds die Finanzierungsfunktion um die Qualifizierungsfunktion und das Angebot, wichtige Kontakte innerhalb des Netzwerkes knüpfen zu können.

 

Wie ist Ihre Initiative in ein Personal- beziehungsweise Organisationsentwicklungskonzept eingebunden?

Der Festo Bildungsfonds kann von jeder Personalabteilung im Rahmen ihres Personalentwicklungskonzeptes für Ingenieure und Techniker eingesetzt werden. Für das Unternehmen ergibt sich der Vorteil, dass es

• aufgrund der Finanzierung durch den Festo Bildungsfonds keine Anfangsinvestitionen (in Form von Studiengebühren oder Seminarkosten) übernehmen muss
• keine Belastung des laufenden Budgets erhält
• keine Rückzahlungsverpflichtungen vereinbaren muss.

Darüber hinaus liefert der Festo Bildungsfonds eine interessante "Erfahrungsaustauschgruppe" gratis dazu.

Möchte ein Unternehmen die Personalentwicklungsmaßnahme auch bei Einsatz des Festo Bildungsfonds als arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahme verstanden wissen, kann es sich entweder an den Rückzahlungsraten des Mitarbeiters beteiligen oder diese komplett übernehmen.

 

Wie trägt Ihre Initiative zur Entwicklung von Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Handlungskompetenz bei?

Die Aufnahme eines Darlehens für die eigene Weiterbildung ist ein unternehmerischer Vorgang, der, damit sich ein entsprechender Return on Investment einstellt, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Handlungskompetenz erfordert.

Anstelle der Ausübung von Nebenjobs zur Finanzierung des Studiums ein Darlehen aufzunehmen, ist nur dann sinnvoll, wenn die so gewonnene Zeit in eine bessere Berufsvorbereitung oder eine höhere Studienintensität investiert wird.

Alle Netzwerk- und Qualifizierungsangebote des Festo Bildungsfonds sind freiwillig. Der Studierende steht somit immer vor der eigenverantwortlichen Entscheidung, Zeit in das Studium, die berufsorientierte Qualifizierung oder in Freizeit zu investieren.

Der Festo Bildungsfonds mit seinen Netzwerkkontakten und Bildungsangeboten kann letztlich nur eine Plattform darstellen. Es ist von der Eigeninitiative und Handlungskonsequenz der Studierenden abhängig, wie sie diese Plattform nutzen.

 

Welche Lehr- und Lernmethoden werden in Ihrer Initiative angewendet?

Die Qualifizierungsangebote des Festo Bildungsfonds umfassen verschiedene Konzepte, zum Beispiel:

• klassische Seminargestaltung
• E-Learning
• Interaktive Workshops
• Outdoor-Elemente
• Erfahrungsaustausch
• Exkursionen
• Coaching und Mentoring

 

Wie fördert die Initiative das arbeitsplatzbezogene Lernen?

Bei der Finanzierung der berufsbegleitenden Qualifizierung können konkrete Problemstellung in die Qualifizierungsmaßnahme, aber auch in die Bildungsangebote des Festo Bildungsfonds und die dazugehörigen Erfahrungsaustauschmöglichkeiten eingebracht werden. Durch diese aktuell zu bewältigenden Problemstellungen und des daher rasch zu erfolgenden Transfers, unterstützt der Festo Bildungsfonds das arbeitsplatzbezogene Lernen ideal.

 

Wurde Ihre Initiative vom Unternehmen selbst oder maßgeblich von Beratern entwickelt?

Das gesamte Konzept wurde zu 100 Prozent unternehmensintern entwickelt.