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IHK-Tag: Unternehmensperspektive stärker ins politische Berlin tragen
Wer macht morgen in Deutschland die Arbeit? Diese Frage steht im Mittelpunkt des 2024 erstmals stattfindenden bundesweiten IHK-Tages: Am 14. und 15. Mai bietet das neue Format IHKs, Unternehmen und Politik ein Forum, um gemeinsam und auf Augenhöhe konkrete Herausforderungen und Antworten darauf zu diskutieren.
Bundesweite IHK-Aktion zum Girls'Day: "Ich werde Chefin"
Wenn am 25. April das bewährte Format des "Girls'Day" Schülerinnen erneut klischeefreie Berufsperspektiven eröffnet, können sich die Mädchen auch für einen besonderen Einblick entscheiden: Viele IHKs zeigen auf, wie es ist, Unternehmerin zu sein.
Arbeitsmarktintegration: "Alle müssen an einem Strang ziehen"
Das Programm "Job-Turbo" soll erreichen, dass Geflüchtete nach einem Integrationskurs möglichst rasch Arbeitserfahrung sammeln und zügig zu Fachkräften weiterqualifiziert werden können. Daniel Terzenbach, Sonderbeauftragter der Bundesregierung für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten, erläutert im Interview Details.
Konzentrierte Informationen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" Betrieben auch im laufenden Jahr. Bis Dezember stehen noch acht der halbstündigen Webinare auf der Agenda.
Was sich mit der Novelle des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ändert
Am 1. März traten wesentliche Teile des novellierten Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Kraft. Ausländische Fachkräfte mit Berufsausbildung können damit künftig leichter nach Deutschland einwandern. Ein Überblick über die wichtigsten Neuerungen und darüber, was sie für Unternehmen bedeuten, die Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten anwerben wollen.
Wege zum erfolgreichen Onboarding internationaler Fachkräfte
Viele Unternehmen suchen – und finden – auch international qualifizierte Mitarbeitende. Wie sie ihnen die Integration in Betrieb und Gesellschaft erleichtern können, beschreibt eine aktuelle Publikation des Projekts "Unternehmen Berufsanerkennung" (UBA).
Positionspapier "Praxisnahe Hochschulbildung für die Fachkräfte von morgen"
Verstärkte Praxisorientierung der Hochschulbildung, stärker interdisziplinäre und interkulturelle Ausrichtung, hybride Bildungsformate und vieles mehr: Empfehlungen der Wirtschaft für ein innovatives und leistungsfähiges Hochschulsystem hat die DIHK Ende 2023 in einem Positionspapier zusammengefasst.
Durch ihr Engagement in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung übernehmen Unternehmen in Deutschland Qualifizierungsaufgaben, die vielerorts Pflicht des Staates sind. Von diesem Zusammenspiel profitieren alle. Deshalb setzt sich die DIHK für gute Rahmenbedingungen in der Beruflichen Bildung ein.
Die Wirtschaft ist sowohl auf gut ausgebildete Schulabgänger als auch auf qualifizierte Hochschulabsolventen dringend angewiesen – das gilt auch, aber nicht nur für den MINT-Bereich. Über Bedarfe und das vielfältige Engagement der IHK-Organisation können Sie sich hier informieren.
Die Fachkräftesicherung auch im Ausland und die internationale Mobilität zu Lernzwecken während der beruflichen Aus- und Weiterbildung nehmen einen immer höheren Stellenwert ein. Die IHKs und AHKs bieten dazu umfassende Informationen. Einen Überblick über die Möglichkeiten erhalten Sie hier.
Die IHK-Organisation setzt sich für die Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Unternehmen in Deutschland ein. Die Fachkräftesicherung ist dabei eine zentrale Herausforderung. Denn der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist eine wachsende Herausforderung für viele Betriebe.
Arbeitgeber achten heute verstärkt darauf, familienfreundlich zu agieren, um kompetentes Personal gewinnen und halten zu können. Denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine immer größere Rolle. Das gilt sowohl für Beschäftigte mit Kindern als auch für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen.
Die Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Beschäftigung ist für die IHK-Organisation ein zentrales Thema. Sie steht den Unternehmen mit vielen Informationen zur Seite. Die Flüchtlingsthematik mag eine Herausforderung sein, doch sie ist auch eine Chance angesichts des Fachkräftemangels.