Onboarding ist weit mehr als ein geschmückter Schreibtisch oder ein freundlicher erster Tag. Wie Prof. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) in der Ausgabe III/2026 des IHK-Berufsbildungsmagazins deutlich macht, handelt es sich um einen geplanten Prozess entlang von Meilensteinen, der Wochen und Monate umfasst. Bei der Bundesdruckerei-Gruppe etwa gelingt das mit Pre-Boarding-Events, Buddy-Systemen und einer eigens konzipierten Onboarding-Woche in Berlin.  

Wichtiger Faktor für die Integration internationaler Fachkräfte 

Auch wenn es um die Integration ausländischer Fachkräfte geht, spielt Onboarding eine Schlüsselrolle. Der mittelständische Weltmarktführer IMS Messsysteme aus Heiligenhaus rekrutiert mit Unterstützung des Projekts "Hand in Hand for International Talents" erfolgreich Mitarbeitende in Vietnam. Was ihnen beim Ankommen hilft: firmeneigene Unterkünfte zum Start, ein Paten-System, gemeinsame Wohnungssuche und Deutschkurse auf Unternehmenskosten. Die Länderbahn aus Niederbayern begleitet ihre internationalen Fachkräfte bereits vor der Einreise. Und Rieke Albrecht von der DIHK Service GmbH erklärt im Interview, dass Sprachförderung und soziale Einbindung die wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine gelungene, langfristige Integration sind. 

Chancen und Grenzen von KI in der Ausbildung

Ein weiterer Schwerpunkt in der neuen "Position" ist die Frage, ob künstliche Intelligenz (KI) die Ausbildung von Azubis verbessern kann. Lesen Sie, wo KI-Tools echten Mehrwert in der Berufsausbildung schaffen – etwa bei personalisierten Lernplänen oder der Prüfungsvorbereitung –, und wo klare Grenzen nötig sind: beim Datenschutz, bei der Kompetenzmessung und in der Frage, wer am Ende die Verantwortung trägt.

Noah David Nasimzadah hat das Bundesfinale des Wettbewerbs "Wirtschaftswissen im Wettbewerb" gewonnen – aus einem Feld von 26.000 Teilnehmenden. Im Interview spricht der 16-Jährige über Disziplin, soziale Medien und seine klare Forderung: Wirtschaft sollte an allen Schulen als Wahlpflichtkurs angeboten werden.

Energie-Scouts und Berufsbildungsausschuss

Außerdem lesen Sie in der neuen Ausgabe des Berufsbildungsmagazins unter anderem, wie das IHK-Programm "Energie-Scouts" Auszubildende zu Nachhaltigkeitsexperten im eigenen Betrieb macht – mit messbaren Einspareffekten, wie das Beispiel der Wulff Textil-Service GmbH aus Kiel zeigt. 

Und: Was leistet eigentlich der Berufsbildungsausschuss? "Position" erklärt, wie dieses Gremium oft unbemerkt die Qualität der dualen Ausbildung vor Ort sichert – und warum sich das Ehrenamt darin lohnt. Nicht zuletzt macht Miriam Schöpp vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung auf die Gefahr aufmerksam, dass eine Überlastung von Azubis zu lange unerkannt bleibt. Sie rät: Hinsehen, zuhören, begleiten. 

Die neue "Position", die sich wie stets vor allem an Ausbildende, Prüferinnen und Prüfer sowie Personalverantwortliche in den IHK-Mitgliedsunternehmen richtet, ist ab dem 14. Juli erhältlich. Ausgewählte Artikel gibt es auch online unter www.ihk-position.de.