Die Möglichkeit für Beschäftigte, Vorsorgeuntersuchungen im Betrieb wahrzunehmen, reduziert Wegezeiten. Das kann den entscheidenden Anstoß liefern, das Angebot zu nutzen – ein Beitrag dazu, dass Beschäftigte Krankheiten frühzeitig erkennen und wirksame Hilfe suchen. Außerdem senken Vorsorgeuntersuchungen im Betrieb die krankheitsbedingten Ausfallzeiten.

Flexible Arbeitszeiten verbessern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch die Unterstützung bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen entlastet die Beschäftigten. Diese Maßnahmen reduzieren familienbedingte Fehlzeiten, erhöhen die Arbeitszufriedenheit und leisten damit einen Beitrag zur Gesundheitsförderung.

Ergonomische Arbeitsmittel wirken gesundheitserhaltend und lindern bereits vorhandene Beschwerden. Insbesondere in körperlich fordernden Berufen kann sich die Arbeitsfähigkeit deutlich erhöhen. Um die Arbeitsplatzbedingungen optimal zu gestalten, empfiehlt es sich, die betroffenen Mitarbeiter einzubinden.

Individuelles Verhalten, vor allem Bewegung, spielt für die Gesundheit eine wichtige Rolle. Mit Bewegungsangeboten im Unternehmen wie Lauftreffs, Rückenkursen, "aktiven Pausen" oder Sportkursen können interessierte Mitarbeitende beim sportlichen Engagement unterstützt werden. Finden die Aktivitäten in Arbeitsplatznähe statt, erhöht dies die Motivation der Belegschaft, teilzunehmen.

Angebote zur gesunden Ernährung lassen sich mit wenig Aufwand in vielen Unternehmen umsetzen. Nicht nur Ernährungskurse und Aktionstage in der Kantine, auch die Versorgung mit frischem Obst am Arbeitsplatz tragen dazu bei, das Bewusstsein der Beschäftigten für eine gesunde und ausgewogene Ernährung zu stärken.

Suchtprobleme verursachen neben den individuellen Folgen auch erhebliche volkswirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Kosten. Betroffene Beschäftigte fallen oft durch erhöhte Fehlzeiten und mangelndes berufliches Engagement oder Leistungseinbußen auf. Unter Umständen gefährden sie die Arbeitssicherheit. Betriebe können betroffenen Beschäftigten mit Beratungsangeboten unter die Arme greifen.

Psychische Erkrankungen sind im Schnitt verantwortlich für die längsten Ausfallzeiten. Auch wenn die Arbeitsbedingungen in der Regel nicht ursächlich für die Erkrankung sind, ist betriebliche Unterstützung sinnvoll: Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit und zur Stressbewältigung beugen vor beziehungsweise reduzieren die Rückfallwahrscheinlichkeit.

Ein bewährtes Instrument zur gesundheitlichen Prävention sind "Gesundheitstage": Dabei informiert ein kompaktes Programm die Mitarbeitenden über gesundheitliche Themen und schafft so ein Bewusstsein für gesundheitsorientiertes Verhalten im Alltag. Damit das Konzept funktioniert, sollten zunächst die Bedürfnisse der Belegschaft ermittelt und auch Vorschläge gesammelt werden – am besten über anonyme Mitarbeiterbefragungen. Bietet das Unternehmen medizinische Untersuchungen zum Zweck des Arbeits- und Gesundheitsschutzes an, können unter Wahrung des Datenschutzes auch diese Informationen einfließen.

Häufig sind den Mitarbeitenden Informationen und Vorsorgeuntersuchungen zu Muskel- und Skeletterkrankungen sehr wichtig. Dann könnten Untersuchungen der Wirbel- und Halswirbelsäule auf der Agenda des Gesundheitstages stehen. Auch ein Parcours zum Üben des richtigen Hebens und Tragens schwerer Gegenstände oder Multi-Tasking-Übungen, bei der tägliche Arbeits- und Stresssituationen simuliert werden, sind beliebte Programmpunkte. Nicht zuletzt bieten sich Vorsorgeuntersuchungen wie Herz-Kreislauf-, Blut- und Knochenmarkdichteuntersuchungen an.

Wenn schwer erkrankte Mitarbeitende vom Unternehmen Unterstützung erfahren, ist das für die gesamte Belegschaft ein positives Signal wertschätzender Unternehmenskultur. Ein wichtiger Baustein dafür ist das Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung. Der Vorteil: Da es sich um eine Gruppenversicherung handelt, werden alle Mitarbeitenden versichert – ohne eine Gesundheitsprüfung jedes Einzelnen. So kommen auch ältere Mitarbeitende und solche mit Vorerkrankungen in den Genuss des Schutzes. Im Leistungsfall läuft die Abwicklung unbürokratisch über die private Versicherungsgesellschaft. Erfahrungen zeigen, dass das Angebot die Arbeitszufriedenheit und die Verbundenheit zum Unternehmen, Fehlzeitenquoten und Dauer der Betriebszugehörigkeit sehr positiv beeinflusst.

Seit 2008 können Arbeitgeber zusätzlich zum Arbeitslohn jährlich bis zu 600 Euro pro Mitarbeitenden steuerfrei in "Leistungen zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit" investieren. Dazu zählen neben zertifizierten Präventionskursen und – unter bestimmten Voraussetzungen – auch nicht zertifizierten Angeboten des Unternehmens auch bestimmte andere gesundheitsförderliche Maßnahmen. Ausgeschlossen sind jedoch beispielsweise Mitgliedsbeiträge in Sportvereinen, Fitnessstudios und ähnlichen Einrichtungen.

Unternehmen können also interne Maßnahmen konzipieren oder den Mitarbeitenden anbieten, die Kosten für förderbare externe Angebote zu übernehmen. Optimal ist, wenn sich die Beschäftigten individuell zwischen diesen Optionen entscheiden können. Zum betriebsinternen Angebot können etwa ein Fitnessraum oder Trainingsstunden mit einem externen Personal Trainer gehören.

Infos dazu gibt es auch auf der Website des Bundesgesundheitsministeriums.