Wenn die Babyboomer gehen, Nachwuchs knapper wird und KI Berufsbilder verändert, müssen Unternehmen bei der Fachkräftesicherung neue Wege gehen. Wie lassen sich vorhandene Talente besser nutzen? Was können neue Technologien beitragen? Und wie können Unternehmen dafür sorgen, dass ihnen auch morgen die richtigen Köpfe zur Verfügung stehen? Darüber diskutieren rund 200 Unternehmerinnen und weibliche Führungskräfte beim 11. DIHK-Netzwerktag der Business Women IHK am 1. und 2. Oktober in Hannover. 

Auf Einladung der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und der gastgebenden IHK Hannover geht es unter dem Motto „Talente, Technologien, Transformation – Unternehmerinnen gestalten die Arbeitswelt von morgen“ um Antworten auf demografischen Wandel, Fachkräftemängel und technologische Veränderungen.

„Die Arbeitswelt verändert sich gerade an vielen Stellen gleichzeitig. Umso wichtiger ist es, vorhandene Potenziale besser zu nutzen und offen für neue Wege zu sein“, sagt Kirsten Schoder-Steinmüller, DIHK-Vizepräsidentin und Schirmherrin der Business Women IHK. „Unternehmerinnen gestalten diesen Wandel längst mit – sie treiben Innovationen voran, nutzen neue Technologien und übernehmen Verantwortung. Diese Stärke brauchen wir, wenn wir unsere Unternehmen auch morgen wettbewerbsfähig halten wollen.“

Ein entscheidender Hebel liegt in der Nachwuchssicherung. Karoline Eggert, Vizepräsidentin der IHK Hannover, betont: „Fachkräftesicherung beginnt lange vor der Stellenbesetzung. Gute Berufsorientierung, eine starke duale Ausbildung und die gezielte Förderung junger Talente sind entscheidend. Wir müssen Nachwuchs nicht nur gewinnen, sondern ihn auch für die Arbeitswelt von morgen qualifizieren.“

Gleichzeitig gilt es, Potenziale zu erschließen, die bislang noch zu häufig ungenutzt bleiben. Alexandra Gerhardy, Vizepräsidentin der IHK Hannover, sagt: „Unternehmen können es sich nicht leisten, auf Talente zu verzichten. Dazu gehört auch, mehr Frauen für unternehmerische Verantwortung und Führungsaufgaben zu gewinnen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das nicht nur eine Frage der Chancengleichheit, sondern auch wirtschaftliche Notwendigkeit.“

Wie vielfältig die Ansatzpunkte sind, zeigt das Fachforum am 2. Oktober. Die Themen reichen von KI und neuen Formen der Zusammenarbeit über Vereinbarkeit und Nachwuchssicherung bis zu beruflichen Übergängen und der Integration internationaler Fachkräfte.

Hintergrund

Die Business Women IHK bringen rund 300 Unternehmerinnen und weibliche Führungskräfte aus dem bundesweiten IHK-Ehrenamt zusammen. Das Netzwerk setzt sich für mehr Frauen in unternehmerischer Verantwortung und eine gleichberechtigte Teilhabe in der Wirtschaft ein. Mit dem Aktionsplan „Werde Unternehmerin!“ will es zudem mehr Mädchen und Frauen für Selbstständigkeit und Unternehmertum gewinnen. Der DIHK-Netzwerktag dient dem bundesweiten Austausch und findet 2026 zum elften Mal statt.