KI personalisiert Lernwege, entlastet Ausbilderinnen und Ausbilder und verändert Rollenbilder in der Beruflichen Bildung. Mit Erfahrungen aus der Praxis verdeutlicht das Berufsbildungsmagazin in seiner Frühjahrsausgabe, dass KI Lernprozesse spürbar beschleunigen kann, wenn didaktische Leitplanken klar definiert sind. "Position" ordnet typische Stolpersteine ein, beleuchtet rechtliche Fragen im Kontext der EU-KI-Verordnung und zeigt Prompt-Beispiele für die Ausbildungspraxis auf.

Außerdem erfahren Sie im aktuellen Heft unter anderem, wie es um das digitale Prüfen in Aus- und Weiterbildung bestellt ist oder welche Online-Zertifikats-Lehrgänge für den digitalen Wandel qualifizieren. Weitere Beiträge beschäftigen sich mit dem erfolgreichen Konzept der Ausbildungs-Scouts oder damit, wie man junge Menschen früh für IT, Technik und Naturwissenschaften begeistert.

Digitale Prüfungen

Die IHK-Organisation führt digitale Prüfungen schrittweise ein und stellt dabei Qualität und Vergleichbarkeit an erste Stelle. Im Interview stellt Antje Ziegler von der DIHK die geplante bundesweite Plattform für Ausbildungsprüfungen vor. In der Fort- und Weiterbildung sind digitale Formate bereits erfolgreich im Einsatz. Wie sie die Prüfungspraxis effizienter und transparenter machen, berichtet Juliane Kriese von der DIHK-Bildungs-gGmbH.

Recruiting: Passung statt Fehlstart

Gutes Recruiting verhindert Ausbildungsabbrüche, weil Erwartungen frühzeitig realistisch geklärt und authentische Einblicke in Berufsbilder gegeben werden. "Position" zeigt die Erfolgsfaktoren auf – auf Grundlage der DIHK-Ausbildungsumfrage und mit praxisnahen Hinweisen eines Personalberaters.

Eine besondere Rolle spielen Eltern als Unterstützerinnen und Unterstützer: Betriebe können sie mit digitalen Elternabenden, "Bring Your Loved Ones"-Formaten, Tagen der offenen Tür und klaren Leitfäden einbinden. Praxisbeispiele aus Unternehmen belegen, wie wirksam diese Ansätze sein können.

Feedbackkultur und Arbeitsschutz

Eine regelmäßige, angstfreie Feedbackkultur stärkt Motivation und beschleunigt Lernprozesse. Im Gespräch mit der "Position" erläutert ein saarländischer Unternehmer, wie Alltags-Feedback und Retrospektiven Widerstände abbauen und Lernen im Arbeitsalltag verankern.

Ebenfalls ein Thema in der neuen Ausgabe: Wie gelingt Inklusion in der Ausbildung? Dabei geht es nicht (nur) um Barrierefreiheit im baulichen Sinn. Entscheidend sind verständliche Kommunikation, flexible Arbeitsorganisation und digitale Assistenzsysteme, die die Sicherheit für alle Beschäftigten erhöhen. Unfallversicherungsexperte Jürgen Meß hat Impulse.

"Position" richtet sich vor allem an Ausbildende, Prüferinnen und Prüfer sowie Personalverantwortliche in den IHK-Mitgliedsunternehmen. Das neue Heft erscheint am 15. April.

Darüber hinaus können Sie natürlich jederzeit auf die begleitende Online-Version unter der Adresse www.ihk-position.de zugreifen. Dort gibt es auch alle Infos zum Bezug der Print-Fassung.