"Inklusiver Arbeitsschutz basiert auf einem ­barrierefreien Arbeitsumfeld", sagt Jürgen Meß, Leiter des Sachgebiets "Barrierefreie Arbeits­gestaltung" bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). "Unternehmen, die ­Arbeitsplätze an unterschiedliche Bedürfnisse anpassen, ermöglichen allen eine sichere und ­gesunde Teilhabe am Erwerbsleben."

Dabei gehe es um mehr als rollstuhlgerechte Zugänge oder spezielle Arbeitsmittel. "Es geht um bauliche, kommunikative und organisatorische Maßnahmen, die Barrieren beseitigen und Vor­urteile abbauen", so der Experte.

Nicht alle Einschränkungen sind sichtbar – etwa bei chronischen oder psychischen Erkrankungen. "Ein vertrauensvolles Klima erleichtert es, über Bedarfe zu sprechen", erklärt Meß. Schon kleine Veränderungen können viel bewirken. "Für chronisch oder psychisch Kranke kann es zum Beispiel eine Entlastung sein, wenn sie ihre Arbeits- und Pausenzeiten flexibel gestalten oder in einem ruhigen Raum arbeiten können."

Die richtige Kommunikation sei das A und O, sagt Jürgen Meß, auch bei der Vermittlung von sicherheitsrelevantem Wissen. "Unterweisungen müssen so gestaltet werden, dass alle sie verstehen und umsetzen können – etwa durch leichte Sprache, Visualisierungen oder Gebärdensprache. Berufsanfängern hilft es auch, sicheres Verhalten zu üben." Wichtige Hinweise sollten mindestens über zwei Sinne vermittelt werden. "Wer zum Beispiel den Feueralarm nicht hören kann, wird zusätzlich über ein Leuchtsignal gewarnt. Das kann im Ernstfall Leben retten."

Inklusive Sicherheit als Standortvorteil

Sicherheit und Gesundheit für alle mitzudenken, bedeutet zunächst Mehraufwand, zahlt sich aber aus. "Ein inklusives Arbeitsumfeld kann Unfälle und damit Fehlzeiten reduzieren und so die Produktivität und Zufriedenheit steigern", sagt Meß. Zudem profitieren auch Beschäftigte, die später eine Beeinträchtigung entwickeln: "Inklusive Arbeitgeber sind attraktiv – für bestehende Teams und neue Bewerber."