Die STF Gruppe – ein bundesweit aktives Ingenieurunternehmen – hat in den letzten Jahren ein rasantes Wachstum erlebt. Hierdurch wurden die Anforderungen an das Recruiting stetig höher. Um auf dem Jobmarkt trotz Fachkräftemangel gutes und geeignetes Personal zu bekommen, hat die STF das FasTTrack Verfahren erfunden. FasTTrack beruht auf dem Wissen, dass das Unternehmen sich auf dem derzeitig herrschenden Bewerbermarkt, bei den Bewerbern bewerben muss und nicht umgekehrt.