Fachkräfte

Wie können Führungskräfte eine familienbewusste Unternehmenskultur gestalten, ohne die wirtschaftlichen Ziele aus den Augen zu verlieren? Dieser Frage geht das Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" bei seiner diesjährigen Multiplikatorenveranstaltung nach. 

Betriebe, die ihre Belegschaften mit gut ausgebildetem Personal aus dem Ausland verstärken möchten, finden dafür künftig im "Unternehmensnetzwerk für Fachkräfteeinwanderung und Berufsanerkennung" bedarfsgerechte Informationen, Kontakte und konkrete Hilfestellungen. Mitte Juni fällt der Startschuss.

Wissenswertes über die vier Bausteine einer familienfreundlichen Unternehmenskultur verspricht Anfang Mai ein neues Online-Kurzseminar des Netzwerkbüros "Erfolgsfaktor Familie". Wie bereits zu früheren Folgen wird auch dazu ein Podcast erstellt.

Der Mangel an bezahlbarem Wohnraum ist mittlerweile zur größten Hürde bei der Beschäftigung von Menschen aus dem Ausland geworden. Das ergab eine nicht repräsentative Befragung des bei der DIHK Service GmbH angesiedelten Netzwerks "Unternehmen integrieren Flüchtlinge".

Damit ausländische Fachkräfte gerne und langfristig in Deutschland arbeiten wollen, bietet das Gesetz die Möglichkeit des Familiennachzugs. Das verbessert nicht nur die Bleibeperspektive der Mitarbeitenden, es kommen so auch oft weitere qualifizierte Menschen ins Land. Ein Bericht aus der Praxis.

Dass Wohnraum in Deutschland immer knapper und teurer wird, belastet auch die Wirtschaft erheblich – darauf hat jetzt DIHK-Chefanalyst Volker Treier hingewiesen. 

Unternehmen, die für die Rekrutierung von Auszubildenden aus Drittstaaten einen Vermittlungs-Dienstleister einschalten möchten, sollten dabei einige Punkte beachten. Eine neue Checkliste hilft, den geeigneten Service auszuwählen. 

2,989 Millionen Menschen ohne Job: Angesichts der jüngsten Arbeitsmarktzahlen plädiert die DIHK für Maßnahmen rund um Sozialversicherung und Arbeitszeit, im Renten- und im Gesundheitssystem sowie für gute Zuwanderungsprozesse.

Personalengpässe und strukturelle Herausforderungen wirken für die Unternehmen hierzulande derzeit als "doppelte Wachstumsbremse". Der DIHK-Fachkräftereport 2024/2025 beschreibt die Lage und zeigt Gegenmaßnahmen auf.