Maximilian Kops, CEO von Stella Coaching, möchte mit seiner App Lernen und Weiterentwicklung zur Routine machen
© Jens Schicke
Viele Betriebe finden kaum passende Mitarbeitende und richten ihren Blick deshalb zunehmend auch ins außereuropäische Ausland. Welche Möglichkeiten dabei das novellierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) eröffnet, lesen Sie jetzt im IHK-Berufsbildungsmagazin "Position".
Die neuen Regelungen des FEG sollen eine ganze Reihe von Erleichterungen sowohl für beruflich qualifizierte Einwanderer als auch für Unternehmen bringen. Detailliert erklärt werden sie in der Frühjahrsausgabe von "Position". Dabei werden auch Unterstützungsleistungen der bei der DIHK Service GmbH angesiedelten Projektteams von "Hand in Hand for International Talents" (HiH) und "Unternehmen Berufsanerkennung" (UBA) aufgeführt.
Aber nicht nur im Ausland können Unternehmen Personal anwerben. Wie das Recruiting im Inland gelingt und wie sich Beschäftigte langfristig halten lassen, zeigt eine aufstrebende IT-Firma aus Neuwied am Rhein mit einem breiten Maßnahmen-Mix: vom Sportsponsoring über Hochschulkooperationen bis zur Nutzung eines Mitarbeitenden-Netzwerks.
Natürlich trägt auch die Ausbildung von eigenem Fachkräftenachwuchs dazu bei, Lücken idealerweise gar nicht entstehen zu lassen. Eine bei jungen Menschen wie auch Personalern zunehmend beliebte Form der Kontaktaufnahme ist das "Speed Dating", ein sehr kurzes erstes Kennenlerngespräch, oft auf einer Messe – manchmal aber auch an ungewöhnlichen Orten wie etwa in einem Riesenrad. Wie sich Ausbilderinnen und Ausbilder auf solche Treffen vorbereiten sollten und worauf zu achten ist, schildert eine Kommunikationsexpertin im Interview.
Einen neuen Weg, Jugendliche gezielt auf Möglichkeiten der Beruflichen Bildung hinzuweisen, eröffnet die "Talent Company" inzwischen an 74 Schulen bundesweit. Kern des von der Strahlemann-Stiftung entwickelten Konzeptes ist es, Schülerinnen und Schülern in einem speziell eingerichteten Raum Tätigkeiten aus verschiedenen Branchen ausprobieren zu lassen.
Auch Berufspraktika bieten traditionellerweise Jugendlichen eine gute Möglichkeit zur Orientierung. Von Unternehmen könnten sie nach Einschätzung der Berliner IHK-Ausbildungsexpertin Viola Bösebeck aber noch besser genutzt werden. Sie empfiehlt eine strukturierte Vor- und Nachbereitung, unter anderem den Aufbau eines "Talentpools" aus ehemaligen Praktikanten.
Ausführlich befasst sich die neue "Position" mit den Einsatzmöglichkeiten von künstlicher Intelligenz (KI) für Recruiting und Bildung. Vorgestellt wird das Unternehmen Stella Coaching, das im November bei der Newcomer Battle des Deutschen Ausbildungsleiterkongresses als" innovativstes Start-up in der HR-Ausbildungsbranche" ausgezeichnet wurde: für eine App, die Mitarbeitende als individueller, virtueller Coach dabei unterstützen soll, pro Woche etwa eine halbe Stunde dem eigenen Weiterkommen zu widmen.
Wie sich Fort- oder Weiterbildungsleistungen dann auch online dokumentieren lassen, erläutert Stefan Lemanzyk, Experte für digitale Zertifizierung bei der DIHK-Bildungs-gGmbH, in einem Interview zum Einsatz von "Open Badges" in der IHK-Organisation.
Was tun, wenn Azubis durch einen riskanten Umgang mit Alkohol, Zigaretten, Computerspielen oder Drogen am Arbeitsplatz auffallen? Die jüngste "Position" behandelt auch dieses Thema, ebenso wie die Bedeutung emotionaler Intelligenz für das Miteinander im Betrieb oder den Beruf des Kunststoff- und Kautschuktechnologen, für den eine neue Ausbildungsordnung in Kraft getreten ist. Und nicht zuletzt berichtet Autorin und Coach Claudia Böschel, wie ausbildungsrelevantes Wissen mittels sogenannter Mnemotechniken "gehirneffizient" vermittelt werden kann.
Viele interessante Tipps und spannende Geschichten also im neuen Heft, das am 10. April erscheint und sich vor allem an Ausbildende, Prüferinnen und Prüfer sowie Personalverantwortliche in den IHK-Mitgliedsunternehmen richtet.
Darüber hinaus können Sie natürlich jederzeit auf die begleitende Online-Version unter der Adresse www.ihk-position.de zugreifen. Dort gibt es auch alle Infos zum Bezug der Print-Fassung.
