Asmahan Gamgami berichtet im Interview, wie Unternehmen beim Recruiting möglichst vielfältige Personengruppen ansprechen können
© Andreas Wiese
Integration und Vielfalt sind Schlüssel zur Fachkräftesicherung – und zentrale Themen in der neuen "Position". Doch auch darüber hinaus bietet das IHK-Berufsbildungsmagazin im Januar viele spannende Artikel rund um die Frage, wie sich Azubis gewinnen, motivieren und halten lassen.
In der Ausgabe I/2024 der "Position" lesen Sie etwa, wie die Services des Netzwerks "Unternehmen integrieren Flüchtlinge" dazu beitragen können, dass die Ausbildung von Menschen mit Fluchthintergrund gelingt. Dreh- und Angelpunkt sind allerdings Deutschkenntnisse. Deshalb bemühen sich Betriebe wie beispielsweise die Böhm Güterverkehrs GmbH oder die Baufirma Hermanns AG besonders um Sprachförderung. Die entsprechenden Beiträge drehen sich um Erfahrungen mit Berufssprachkursen, aber auch um weitere Unterstützungsinstrumente.
Um die Integration speziell von Geflüchteten aus der Ukraine geht es im Interview mit Irena Michel, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit in Erfurt, während Asmahan Gamgami allgemein erläutert, wie Unternehmen von einer vielfältigen Belegschaft profitieren können. Die Hochschuldozentin hat einen diversitätssensiblen Bewerbungsservice gegründet und zeigt Wege auf, wie Betriebe ihre kulturelle Brille ablegen können.
Ob Gütesiegel der richtige Weg sind, um Ausbildungsqualität zu dokumentieren, untersucht "Position" am Beispiel des Kreuzfahrtveranstalters A-ROSA, der auf die IHK-Auszeichnung "TOP-Ausbildungsbetrieb" setzt. Dabei werden auch Tipps für erfolgreiches Ausbilden gegeben.
Eine Schule, die bestmögliche Voraussetzungen für erfolgreiches Ausbilden liefern will, ist auf jeden Fall die Johann-Textor-Schule im hessischen Haiger: In dem einmaligen Pilotprojekt "SchulePlus" kümmert sie sich darum, dass Schülerinnen und Schüler nach dem Unterricht in Ausbildungsberufe hineinschnuppern können. Einen anderen Ansatz im Kampf gegen den Fachkräftemangel lernen Sie ebenfalls im neuen Heft kennen: Jasmin Kummert absolviert ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bei der Oberpfalz Medien GmbH in Weiden im Rahmen einer 25-Stunden-Woche. Damit hat sie einen von bundesweit nur gut 6.000 Teilzeit-Ausbildungsverträgen – die Nachfrage wächst allerdings sprunghaft.
Und noch einen weiteren Motivationsfaktor für junge Menschen beleuchtet "Position": Viele Azubis lassen sich von einem Unternehmen nur dann begeistern, wenn dessen soziales und gesellschaftliches Engagement stimmt. Ein ebenfalls sehr wichtiger Aspekt ist die Kommunikation – Arbeitgeber, die ihren Auszubildenden auf Augenhöhe begegnen und sie an den Prozessen beteiligen, sichern sich im Wettbewerb um pfiffigen Nachwuchs erhebliche Vorteile.
Außerdem: In der Corona-Pandemie hat das Thema Homeoffice Karriere gemacht – beim schwäbischen Softwareunternehmen SoCom können auch die Azubis von daheim arbeiten. Und das bringt für alle Beteiligten Vorteile. Ob im Büro oder daheim: Wichtig ist auch für junge Menschen eine ergonomische Arbeitsweise. Lesen Sie, warum es wichtig ist, Azubis für das Thema zu sensibilisieren.
Das neue Heft, das am 11. Januar erscheint, verspricht also wieder viele spannende Themen und wertvolle Tipps. Es richtet sich vor allem an Ausbilder, Prüfer und Personalverantwortliche in den IHK-Mitgliedsunternehmen.
Darüber hinaus können Sie natürlich jederzeit auf die begleitende Online-Version unter der Adresse www.ihk-position.de zugreifen. Dort gibt es auch alle Infos zum Bezug der Print-Fassung.
