Deutsche Betriebe suchen händeringend gute Mitarbeiter: Mehr als jedes dritte Unternehmen hat Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal bemühen sich die Arbeitgeber um mehr Attraktivität, etwa mit verbesserter Familienfreundlichkeit oder der Beschäftigung Älterer, vor allem aber über verstärkte Aus- und Weiterbildung. Der DIHK sieht beim Thema Fachkräftesicherung jedoch auch die Politik in der Pflicht.